为深入推进员工干部队伍建设，选拔一批政治坚定、能力突出、作风过硬的员工骨干，切实保障团委员工会工作的连续性与创新性，williamhill官网于2026年6月25日在教学2号楼116教室组织开展第二十九届团委员工会换届面试工作。本次面试由公司党委副书记郗艳花，院团委副书记张艺培以及第二十八届主席团成员担任评委，来自全院各专业的候选人分批参与面试，现场秩序井然、氛围严肃热烈。

面试采取结构化提问与情景化考核相结合的方式，重点考察候选人的责任意识、组织协调能力、应急处理水平及团队协作素养。在问答环节中，评委围绕“上下级关系的认知”“部门间矛盾化解”“突发状况应对”等核心议题展开提问。多位候选人就“如何协调正副部长之间的意见分歧”这一问题，提出“以工作目标为共识基础，以制度流程为沟通框架”的解决思路，展现了理性的管理思维。当被问及“若部长不采纳自身建议应如何处理”时，候选人普遍表示将优先服从整体部署，同时通过案例复盘等方式优化沟通策略，体现出良好的大局观和执行韧性。

针对实际工作中的冲突管理，面试设置了多类复杂情境题。例如，当两个部门在活动筹备中出现责任分配争议时，候选人提出“回溯活动目标、明确权责边界、引入第三方协调”的三步法；面对晚会现场突发设备故障，则从应急预案、人员调度、现场安抚等维度进行系统性应答。此外，评委还关注候选人对组织内部问题的诊断能力，有候选人坦诚指出当前部门间信息传递效率有待提升，并提出建立“专项工作复盘会”的改进建议，展现了务实的问题导向思维。

在个人素养层面，面试亦注重候选人的自我认知与团队定位。不少候选人如实剖析自身短板，如“决策时过于谨慎”“沟通方式不够直接”等，并给出针对性的改进计划，体现了成长型思维。同时，评委就“正副部长职责分工”“部门职能定位”“新干事选拔标准”等管理细节进行追问，候选人结合既往工作经验，从制度完善、文化营造、激励约束等角度予以回应，显示出较高的岗位匹配度与管理潜力。

此次换届面试不仅是岗位交接的考核环节，更是一次员工干部能力素质的集中检阅。面试结果将综合评委评分、日常表现及公司意见予以公示，新一届团委员工会骨干团队将秉持“服务、引领、创新”的工作理念，持续为williamhill官网员工成长与公司发展贡献青春力量。